以科技創(chuàng)新為引領(lǐng)，精準把握行業(yè)發(fā)展脈搏，搶占市場先機；以項目為載體，培養(yǎng)、錘煉出一批批高素質(zhì)的專業(yè)人才，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展注入不竭的動力；以質(zhì)量為核心，提升對客戶的價值貢獻，贏得市場認可，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)……新年伊始，身處激烈市場變革之中的金隅混凝土集團，在重發(fā)展、搶銷量的前提下，堅持不懈地探索，實現(xiàn)新突破與新發(fā)展。
以政策為基礎(chǔ) 打造濃厚創(chuàng)新環(huán)境
金隅混凝土集團將科技創(chuàng)新置于前所未有的突出地位，嚴格執(zhí)行金隅集團《“十四五”科技創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃》，把科技創(chuàng)新納入重要議事日程。充分發(fā)揮“一把手”在科技創(chuàng)新工作中的關(guān)鍵作用，高效整合各方資源投入到支撐混凝土板塊高質(zhì)量發(fā)展的創(chuàng)新實踐中，以科技創(chuàng)新驅(qū)動產(chǎn)業(yè)變革，加速數(shù)智化迭代、高端化蝶變、綠色化轉(zhuǎn)型，攻堅突破和落地轉(zhuǎn)化關(guān)鍵核心技術(shù)。
金隅混凝土集團攻破超高性能混凝土預拌生產(chǎn)、低碳長壽命自愈合混凝土、曲面結(jié)構(gòu)應(yīng)用彩色清水混凝土和風電塔筒C85混凝土成套生產(chǎn)4項關(guān)鍵新技術(shù)；積極發(fā)揮高能級創(chuàng)新平臺引領(lǐng)帶動作用，以科技創(chuàng)新引領(lǐng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造升級，如天津公司的C85高強混凝土成功應(yīng)用于全球陸上首個高度達185米的最高風機鋼混塔項目，這在金隅集團內(nèi)尚屬首次應(yīng)用；通過科技創(chuàng)新賦能新技術(shù)、新工藝、新材料，實現(xiàn)行業(yè)領(lǐng)域關(guān)鍵技術(shù)的新突破，加快推進科技創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用，以科技創(chuàng)新引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的良好環(huán)境正穩(wěn)步形成。
以降本為關(guān)鍵 推動科技成果轉(zhuǎn)化
在混凝土行業(yè)步入減量競爭的背景下，企業(yè)之間的競爭日益激烈，科技創(chuàng)新、降本增效已經(jīng)成為在市場中立于不敗之地的關(guān)鍵因素。
2025年初，金隅混凝土集團開展了成本降控現(xiàn)場調(diào)研工作，制定《混凝土集團2025年材料成本降控實施方案》《2025年科技創(chuàng)新行動實施方案》，多措并舉、穩(wěn)步推進，始終堅持“成本低、質(zhì)量優(yōu)、服務(wù)好、形象佳”質(zhì)量主線，為實現(xiàn)2025年材料消耗成本降低目標奠定了堅實基礎(chǔ)。
金隅混凝土集團緊扣影響產(chǎn)品質(zhì)量的關(guān)鍵要素和重要環(huán)節(jié)，積極推動技術(shù)攻關(guān)與成果轉(zhuǎn)化。為打通科技成果轉(zhuǎn)化鏈條上的堵點，該集團指導各區(qū)域單位加大試配力度，扎實推進“成本與質(zhì)量精細化管控”專項提升課題；同時，開展低價原材料調(diào)研摸排與比選工作，提高各類固廢使用量，進一步實現(xiàn)提質(zhì)增效。
以人才為根本 培養(yǎng)機制不斷完善
金隅混凝土集團高度重視人才工作，充分認識到人才在科技創(chuàng)新中的關(guān)鍵性作用，全面實施人才強企戰(zhàn)略，著力打造混凝土行業(yè)的人才高地，已經(jīng)形成“一把手”抓“第一資源”的工作格局。
多年來，金隅混凝土集團秉承“以科技項目帶人才發(fā)展、以人才發(fā)展促項目推進”的人才發(fā)展理念，鼓勵廣大技術(shù)骨干參與科技項目研發(fā)。2024年，各區(qū)域單位立項實施科研項目155項，培養(yǎng)人才15人。其中，新增正高級職稱1人、高級工程師4人，5人入選北京市建委專家?guī)欤?人獲得水泥行業(yè)優(yōu)秀總工程師稱號。通過組織“質(zhì)量月”活動、水泥質(zhì)量檢驗比對競賽、“邯砼杯”技術(shù)技能競賽，提升了技術(shù)管理人員和一線技術(shù)人員的質(zhì)量控制水平；積極組織各區(qū)域單位年輕技術(shù)骨干申報金隅集團青年科研專項，2024年完成3項科技項目申報，不斷提高混凝土板塊“高精尖”技術(shù)核心競爭力，加速年輕技術(shù)骨干人員的培養(yǎng)成才。
金隅混凝土集團結(jié)合新一輪國企改革深化提升行動，持續(xù)完善科技創(chuàng)新激勵機制，構(gòu)建充滿活力的科技管理和運行機制。為有效激勵科技創(chuàng)新團隊和科技創(chuàng)新人員的積極性與創(chuàng)造性，金隅混凝土集團深入落實金隅集團《科技成果轉(zhuǎn)化管理辦法（試行）》的制度要求，組織所屬企業(yè)開展2024年科技成果轉(zhuǎn)化核算工作，針對北京公司《低碳長壽命自愈合混凝土的研究與應(yīng)用》《UHPC混凝土的研究與應(yīng)用》，重慶公司《耐磨、抗沖刷水工混凝土的研發(fā)與應(yīng)用》《黑鐵粉微膨脹纖維彩色清水混凝土》，石家莊公司《軌道工程專用高耐久混凝土》，天津公司《C80與C85高強高性能混凝土預制塔筒混凝土技術(shù)研究與應(yīng)用》6項科技成果轉(zhuǎn)化，予以獎勵，合計獎勵金額35萬余元；同時，組織申報“金隅集團青年科研專項”，其所屬企業(yè)天津公司、邯鄲公司、承德公司聚焦“四綠一新”項目，均通過了項目申報，以實戰(zhàn)助力青年科技人才加速成長。
以攻“尖”為前提 推動技術(shù)領(lǐng)跑行業(yè)
聚焦“新”形勢，金隅混凝土集團將科技創(chuàng)新視為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心動力。圍繞“高質(zhì)量發(fā)展突破年”的各項要求，深挖混凝土市場需求，加大對新材料、高強高性能產(chǎn)品的研究與開發(fā)力度，全面貫徹落實《科技創(chuàng)新攻關(guān)三年行動計劃（2024—2026年）》中新材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展任務(wù)清單的內(nèi)容，不斷提高核“新”技術(shù)競爭力。
金隅混凝土集團推動各單位根據(jù)市場需求，圍繞企業(yè)發(fā)展、盈利等核心目標，不斷形成新技術(shù)、新工藝、新材料、新產(chǎn)品、新產(chǎn)業(yè)，確保創(chuàng)新收入持續(xù)提升，材料成本持續(xù)降低，促進混凝土板塊創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、價值鏈的深度融合，支撐企業(yè)做優(yōu)做強，引領(lǐng)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
